10 Tipi di molestie sul posto di lavoro che possono mettere il vostro business a rischio

Secondo l’Australian Human Rights Commission, sul posto di lavoro bullismo e molestie sul posto di lavoro costano l’economia australiana fino a billion 36 miliardi Per i datori di lavoro, il caso medio ammonta a $17.000-24.000. Tuttavia, la compensazione monetaria è solo un modo che ignorando i vostri obblighi legali per le politiche sul posto di lavoro e la formazione può avere sul vostro business. Danni irreparabili al marchio, calo del valore per gli azionisti, aumento del fatturato dei dipendenti e, soprattutto, mancanza di produttività del lavoro sono altri impatti molto più costosi della non conformità e dell’assenza di una buona cultura del posto di lavoro..

In questo articolo, presenteremo i dieci tipi di bullismo sul posto di lavoro e molestie sul posto di lavoro che potrebbero verificarsi all’interno della tua forza lavoro.

Molestie discriminatorie

Si tratta di una forma di molestie che avviene sulla base di clausole protette come razza, sessualità, età, sesso, religione e disabilità. Lasciatemi spiegare loro in un piccolo dettaglio

I. Molestie razziali

Un dipendente può essere molestato a causa della loro razza e cultura. Insulti espliciti sui loro attributi particolari di una certa etnia (tipo di capelli, colore dei capelli, forma del naso, ecc.) Mancare di rispetto alla loro cultura, mostrare disgusto è anche una forma di molestie razziali.

Ad esempio, Connor che è irlandese è chiamato Carota e zenzero a causa del suo colore dei capelli.

II. Molestie basate sulla sessualità

Un dipendente può essere molestato a causa della propria sessualità. I dipendenti che hanno orientamenti sessuali come eterosessuale, omosessuale, bisessuale, asessuale, eccetera. può sperimentare questa forma di molestie.

Ad esempio, un uomo eterosessuale può subire molestie lavorando come truccatore, mentre una donna omosessuale non può essere considerata come un efficiente terapeuta di relazione.

III. Molestie basate sull’età

Un dipendente di età matura che è impiegato in un’organizzazione con una forza lavoro più giovane, o un giovane tirocinante o apprendista che viene preso in giro, scherzi pratici e che non è invitato a funzioni e riunioni sociali può essere considerato come discriminazione basata sull’età sul posto di lavoro.

Ad esempio, tirocinanti bullismo.

IV. Molestie basate sulla disabilità

Molestare o discriminare un dipendente in base alla sua disabilità fisica o mentale.

Ad esempio, Imitando l’andatura di una persona paralizzata o prendendo in giro una persona con sindrome di down.

Molestie basate sulla religione

Che mostrano odio, disgusto e mancanza di rispetto verso i colleghi a causa della loro religione o credenze religiose.

Ad esempio, i manager non concedono ferie o mezza giornata ai dipendenti musulmani in una festa religiosa come Eid al-Fitr.

Molestie personali

Questo tipo di molestie non dipende da alcuna clausola protettiva. Un dipendente può essere sottoposto a molestie personali da commenti inappropriati, battute offensive, umiliazione personale, osservazioni critiche, comportamenti ostracizzanti, tattiche di intimidazione, ecc. a causa della generale antipatia.

Ad esempio, il favoritismo del personale che esce a bere con il capo, rende il lavoro stressante per Ralph che è un alchimista in recupero e lo fa sentire che non appartiene e non è apprezzato.

Molestie Fisiche

Qualsiasi tipo di comportamento sul posto di lavoro che coinvolgono gli attacchi fisici o minacce è considerato molestie fisiche.
I comportamenti comuni che costituiscono molestie fisiche includono minacce dirette di intenti per infliggere danni, attacchi fisici (colpire, spingere, calci), comportamenti minacciosi (scuotere i pugni con rabbia), distruggere proprietà per intimidire.

Ad esempio, un team leader lancia i pugni con rabbia sulla scrivania di un dipendente che non ha raggiunto l’obiettivo. Stephanie non spalanca la strada a Julie per il bagno e si scontra intenzionalmente con le spalle.

Molestie di potere

Questo tipo di molestie si verifica quando c’è un abuso di potere nella gerarchia del team di gestione. Rendere impossibile rispettare le scadenze, richiedere modifiche di lavoro non necessarie, richiedere un lavoro al di sotto della capacità del dipendente sono i comportamenti più comuni.

Ad esempio, un team leader dà un compito non urgente di 2 ore a un dipendente 30 minuti prima che lui/lei stia per partire e chiede loro di farlo fare con urgenza.

Psychological Harassment

Qualsiasi tipo di comportamento sul posto di lavoro che causi disagio mentale a una persona ragionevole. Questa molestia è sottile ed è difficile da vedere e identificare.
Gli atti comuni includono: isolare un dipendente, sminuire i suoi pensieri, diffondere voci, criticare o sfidare tutto ciò che dice.

Ad esempio, non considerando mai ciò che Tim ha da dire nella riunione, anche quando fa punti validi.

Molestie sessuali

Comportamento offensivo e umiliante non gradito di natura sessuale. Le molestie sessuali possono essere dirette, indirette, verbali, non verbali e non sempre di natura fisica.

Ad esempio, Jacob complimenta Susan su come il suo nuovo vestito si adatta così bene e accentua le parti giuste.

Molestie di terze parti

Questo tipo di molestie è fatto dal venditore, fornitore, cliente o cliente generalmente ai professionisti di livello inferiore percepiti come venditori, assistenti e receptionist.

Tu come datore di lavoro sei responsabile di evitare queste molestie.

Ad esempio, Un fornitore abusa verbalmente dei conti, membro del personale pagabile, quando il denaro non è stato ricevuto in tempo.

Molestie verbali

Le molestie verbali sono quando un dipendente è persistentemente sgradevole, maleducato e cattivo con un altro.

Ad esempio, Jeff ha ripetutamente trovato Sam che rispondeva alle sue idee come “è sciocco” o “è perché Jeff non sa cosa sta facendo” nelle discussioni di gruppo, senza alcuna spiegazione.

Cyber Bullismo

Qualsiasi tipo di molestia fatta su Internet e social media. Comportamenti comuni includono tagging in memi inappropriati, sms, e-mail o la pubblicazione di messaggi inquietanti o umilianti. Questo tipo di molestie spesso accade dopo le ore di ufficio, ma può ancora essere collegato al ‘posto di lavoro’ Sì, avere uno sproloquio su Facebook perché il tuo capo ti ha tirato su per scarso comportamento durante il giorno non è appropriato!

Esempio, Shane messaging la stagista Sara più volte nel corso di un corso di sei mesi via internet e social media per chiedere una data, anche quando ha mostrato chiaramente il suo disinteresse.

Contenuto bonus: Ritorsione Molestie

Questo è uno dei tipi più comuni, ma spesso non identificati di molestie sul posto di lavoro. Ritorsione molestie è una forma sottile di ritorsione e un tipo spesso trascurato di molestie sul posto di lavoro. La motivazione per questo tipo di molestie è di tornare a qualcuno sul posto di lavoro.

Esempio, Justine si lamenta di Imogen, Imogen viene a saperlo e ora molesta Justine per vendetta.

Per mantenere il vostro business senza intoppi, la prima cosa che dovete fare è la progettazione e l’attuazione di politiche e procedure adeguate di conformità sul posto di lavoro e formare i dipendenti sul comportamento giusto sul posto di lavoro per soddisfare i vostri obblighi etici e legali.

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