miljoonien amerikkalaisten työelämää kohottaneen vuoden jälkeen monet yritykset haluavat edelleen osoittaa arvostustaan työntekijöitään kohtaan juhlapyhien merkeissä.
mutta pandemian riehuessa yhä kaikkialla Yhdysvalloissa ja budjettien ollessa tiukilla, tänä vuonna joskus rakastettu, joskus inhottu juhlaperinne saa sosiaalisesti etääntyneen muodonmuutoksen verkossa.
virtuaaliset juhlatoiminnot vaihtelevat suoraviivaisesta, kuten vierailevan puhujan pitämästä pääpuheesta tai juhlavasta verkostoitumistilaisuudesta, taidokkaisiin – viininmaisteluun, kokkaustunteihin Michelin-tähdillä palkittujen kokkien kanssa ja ohjattuihin ugly sweater making-kilpailuihin.
jotkut yritykset varaavat virtuaalitodellisuuspaikkoja, joissa työntekijät voivat liikkua avatareina, katsella esityksiä ja olla vuorovaikutuksessa muiden vieraiden kanssa.
vaikka useimmat menevät verkkoon, joillakin työpaikoilla – muun muassa Valkoisessa talossa-pidetään kiinni henkilökohtaisista juhlista huolimatta CDC: n (Centers for Disease Control and Prevention) ohjeista, joissa varoitetaan tällaisen toiminnan riskeistä. Donald Trumpin oikeudellisen neuvonantajan Jenna Ellisin kerrotaan tehneen positiivisen koronavirustestin osallistuttuaan henkilökunnan joulujuhliin Valkoisessa talossa perjantaina.
Lisa Frydenlund, HR knowledge Advisor Society for Human Resource Management (SHRM) sanoi, että puolueet näyttävät tänä vuonna hyvin erilaisilta, useimmat vuorovaikutukset virtuaalisia, ja että yritysten on ”tultava luovemmiksi”.
”on vain paljon enemmän mietitty, miten juhlimme vuoden loppua hyvin haastavana vuonna ja miten arvostamme työntekijöitämme? Se on siis muuttumassa siitä, mitä normi oli”, hän sanoi.
rajallisten budjettien ja lukuisten lomautusten keskellä hän odottaa, että monet jättävät juhlat kokonaan väliin tai lykkäävät ensi vuoteen, kun taas toiset valitsevat sen sijaan lahjojen tai lahjakorttien antamisen työntekijöilleen, varaavat aikaa vapaaehtoistyöhön tai antavat heille lisäaikaa.
JoAnn Gregoli kertoi tapahtumayhtiönsä Elegant Occasionsin järjestävän yritysten Zoom – juhlia, joissa oli mukana mixologeja, keksien leivontakursseja ja virtuaalisia ”paint and sips” – tapahtumia, joissa vieraille lähetetään maalaustarvikkeita ja pullo viiniä.
mutta jotkut hänen asiakkaistaan isännöivät yhä henkilökohtaisesti tapahtumia, kuten juhlat New Yorkin ulkoluisteluradalla, jossa on kaakaoasemia ja laatikkoaterioita sekä drive-in-Konsertti ruokarekkojen kanssa.
Philip MacGregor Ron Wendt Designin huipputapahtumayhtiöstä kertoi useiden yritysasiakkaidensa järjestäneen Zoom-tapahtumia, kuten Michelin-tähdellä palkitun Kokin kokkaustunnin ja sommelierin vetämän viininmaistelun. Vieraille lähetetään kaikki ainekset etukäteen.
muita netin Pikkujoulupalveluita ovat muun muassa virtuaalisia kasvonaamiobileitä järjestävä Scratch Goods Chicagossa sekä yllättävät Virtuaalikierrokset Atlantassa, jonka mukaan sen ugly sweater-tapahtumiin on tulvinut pyyntöjä.
mutta ”Zoom-väsymyksen” keskellä muut ovat siirtymässä uusille alustoille.
Verkostoitumissovellus Upstream lanseerasi äskettäin ”holiday mixer”-palvelun, joka yrittää matkia henkilökohtaista tapahtumaa juhlavalla musiikilla ja emojeilla, joissa vieraat voivat keskustella virtuaalisessa aulassa ennen kuin he saavat sovitettua itsensä muiden kanssa kahdenkeskisiin breakout-istuntoihin.
toinen perustaja ja toimitusjohtaja Alex Taub sanoi formaatin, jonka käyttäjiin kuuluu General Electric, olevan erityisen hyvä introverteille ”koska sinun tarvitsee puhua vain yhdelle henkilölle kerrallaan”.
markkinointialusta Event Farm on luonut kokonaisen virtuaalisen tapahtumatilan, jonka yritykset voivat varata isännöimään juhlia, joissa vieraat voivat olla vuorovaikutuksessa ja ”osallistua” tapahtumiin, kuten live-komediaan tai kokkikursseille julkkiskokin kanssa.
maksupalvelu PayPal puolestaan on rakentanut oman alustansa isännöimään 29-tuntisia virtuaalibileitä, joihin työntekijät ympäri maailmaa voivat virittäytyä halutessaan taikaesityksillä, origameilla, kokkaustyöpajoilla ja live-esityksillä. He voivat ”taputtaa” kollegoita olalle juttelemaan ja ottamaan valokuvia.
mutta kun Yhdysvaltain työvoima kärsi lisääntyneestä stressistä, eristäytymisestä, ahdistuksesta ja masennuksesta, mahdollisuus saada enemmän ruutuaikaa voitiin nähdä enemmänkin urakkana kuin juhlana.
”ajatus vielä yhden virtuaalisen kokouksen lisäämisestä, vaikka kyseessä olisikin lomajuhla, ei välttämättä miellytä monia työntekijöitä”, sanoi Cornellin yliopiston Centre for Advanced Human Resource Studies-keskuksen johtaja Bradford s Bell.
”samaan aikaan yksi suurimmista haasteista monille työntekijöille on ollut lisääntynyt eristyneisyyden tunne … Lomajuhlat voivat olla keino yhdistää työntekijät sosiaalisesti ja tavalla, joka ei liity suoraan työhön.”
Nir Eyal, käyttäytymisen asiantuntija ja Indistractable-kirjan kirjoittaja, sanoi virtuaalisten juhlien palvelevan tärkeää roolia pandemian aikana.
”jos meillä ei ole elämässämme jonkinlaista tienviittaa tai kilometrimerkkiä, joka sanoisi, että tämä on tilaisuus, olemme saavuttaneet tämän pisteen yhdessä, niin se kaikki tavallaan muuttuu merkityksettömäksi”, sanoi Eyal, joka on kutsuttu keynote-puhujaksi useisiin virtuaaliyrityksen juhliin.
Erica Keswin, Työpaikkastrategi ja Rituals Roadmap-kirjan kirjoittaja, sanoi, että jos se tehdään harkiten, virtuaalijuhlat voivat tarjota ihmisille psykologisen turvallisuuden tunteen.
”se on tunne, että ’tiedätkö mitä, tämä vuosi oli erilainen kuin mikään muu vuosi, mutta me tulemme olemaan OK’ ja tuo ihmisiä yhteen siitä syystä, jotta he tuntisivat niin.”
hän sanoi, että monet yritykset tekevät tapahtumistaan osallistavampia järjestämällä tapahtumia päiväsaikaan ja mukaan lukien perhe ja kodinhoitajat.
juhlaperinteen tuhoamisen sijaan hän sanoi koronaviruksen ja pandemian jälkeisten työkäytäntöjen voivan tehdä siitä entistä tärkeämmän korporaationa.
”itse asiassa luulen, että niiden aikojen ympärillä tulee olemaan enemmän merkitystä, että tulemme yhteen, koska etätyö ei katoa.”
{{topLeft}}
{{bottomLeft}}
{{topRight}}
{{bottomRight}}
{{/goalExceededMarkerPercentage}}
{{/ticker}}
{{heading}}
{{#paragraphs}}
{{.}}
{{/paragraphs}}{{highlightedText}}
- Jaa Facebookissa
- Jaa Twitterissä
- Jaa sähköpostilla
- Jaa LinkedInissä
- Jaa Pinterestissä
- jaa WhatsAppissa
- Jaa Messengerissä