Dopo un anno che ha sconvolto la vita lavorativa di milioni di americani, molte aziende sono ancora desiderose di mostrare apprezzamento per i propri dipendenti con una festa di festa.
Ma con la pandemia che infuria ancora negli Stati Uniti e i budget stretti, quest’anno la tradizione festiva a volte amata, a volte detestata sta diventando un rifacimento online socialmente distanziato.
Le attività della festa virtuale vanno dal semplice, come un discorso principale di un oratore ospite o una sessione di networking festiva, all’elaborato – sotto forma di degustazione di vini, lezioni di cucina con chef stellati Michelin e gare guidate di brutti maglioni.
Alcune aziende stanno prenotando luoghi di realtà virtuale in cui i dipendenti possono muoversi come avatar, guardare spettacoli e interagire con gli altri ospiti.
Mentre la maggior parte sta andando online, alcuni luoghi di lavoro – tra cui la Casa Bianca – si attaccano alle parti di persona, nonostante le linee guida del Centers for Disease Control and Prevention (CDC) che avvertono dei rischi di farlo. Jenna Ellis, consulente legale di Donald Trump, è risultata positiva al coronavirus dopo aver partecipato a una festa di Natale del personale alla Casa Bianca venerdì.
Lisa Frydenlund, consulente per la conoscenza delle risorse umane presso la Society for Human Resource Management (SHRM), ha dichiarato che quest’anno le parti avranno un aspetto molto diverso, con la maggior parte delle interazioni virtuali e che le aziende devono “diventare più creative”.
“C’è ancora molto da pensare a come festeggiare la fine dell’anno in un anno molto impegnativo e come riconosciamo i nostri dipendenti? Quindi sta cambiando da quello che era la norma”, ha detto.
Con budget limitati e in mezzo a un numero enorme di licenziamenti, si aspetta che molti ignorino del tutto una festa, o rimandino al prossimo anno, mentre altri sceglieranno invece di regalare regali o carte regalo ai loro dipendenti, mettere da parte il tempo per il volontariato o dare loro ulteriore tempo libero.
JoAnn Gregoli ha detto che la sua azienda di eventi Elegant Occasions stava organizzando feste aziendali Zoom con mixologist, corsi di cottura di biscotti e “vernice e sorsi” virtuali – dove gli ospiti vengono inviati prodotti per la pittura e una bottiglia di vino.
Ma alcuni dei suoi clienti stanno ancora ospitando eventi di persona, tra cui una festa in una pista di pattinaggio all’aperto a New York con stazioni di cioccolata calda e pasti in scatola e un concerto drive-in con camion di cibo.
Philip MacGregor, della società di eventi di fascia alta Ron Wendt Design, ha dichiarato che molti dei loro clienti aziendali hanno organizzato eventi Zoom, tra cui una lezione di cucina di uno chef stellato Michelin e una degustazione di vini gestita da sommelier. Gli ospiti vengono inviati tutti gli ingredienti in anticipo.
Altri servizi di festa di Natale online includono Scratch Goods a Chicago, che gestisce feste virtuali con maschera facciale, e tour virtuali inaspettati ad Atlanta, che ha dichiarato di essere stato inondato di richieste per i suoi brutti eventi maglione.
Ma in mezzo alla “fatica dello zoom”, altri si stanno rivolgendo a nuove piattaforme.
Networking app Upstream ha recentemente lanciato un servizio “holiday mixer” che cerca di imitare la partecipazione a un evento di persona con musica festiva ed emoji in cui gli ospiti possono chattare nella lobby virtuale prima di essere abbinati ad altri per sessioni di breakout one-to-one.
Il co-fondatore e amministratore delegato Alex Taub ha affermato che il formato, i cui utenti includono General Electric, è particolarmente indicato per gli introversi “perché devi solo parlare con una persona alla volta”.
La piattaforma di marketing Event Farm ha creato un intero spazio virtuale per eventi che le aziende possono prenotare per ospitare feste in cui gli ospiti possono interagire e” partecipare ” a eventi come commedie dal vivo o corsi di cucina con uno chef famoso.
Il servizio di pagamento PayPal, nel frattempo, ha costruito una propria piattaforma per ospitare una festa virtuale di 29 ore per i dipendenti di tutto il mondo per sintonizzarsi quando vogliono con spettacoli di magia, origami, laboratori di cucina e spettacoli dal vivo. Saranno in grado di” toccare ” i colleghi sulla spalla per chattare e scattare foto.
Ma con la forza lavoro statunitense che soffre di un aumento di stress, isolamento, ansia e depressione, la prospettiva di più tempo sullo schermo potrebbe essere vista come più un lavoro di routine che una celebrazione.
“L’idea di aggiungere un altro incontro virtuale, anche se si tratta di una festa, potrebbe non essere particolarmente attraente per molti dipendenti”, ha affermato Bradford S Bell, direttore del Centre for Advanced Human Resource Studies della Cornell University.
” Allo stesso tempo, una delle principali sfide per molti dipendenti è stata un maggiore senso di isolamento parties le feste natalizie possono servire come un modo per connettere i dipendenti socialmente e in un modo che non è direttamente correlato al lavoro.”
Nir Eyal, esperto comportamentale e autore di Indistractable, ha affermato che le feste natalizie virtuali svolgono un ruolo importante durante la pandemia.
“Se non abbiamo una sorta di cartello o indicatore di miglio nella nostra vita per dire che questa è un’occasione, abbiamo raggiunto questo punto insieme, quindi in un certo senso tutto diventa privo di significato”, ha detto Eyal, che è stato invitato a essere un oratore principale in diverse feste aziendali virtuali.
Erica Keswin, uno stratega sul posto di lavoro e autore di Rituals Roadmap, ha detto che se fatto pensieroso, una festa virtuale può offrire alle persone un senso di sicurezza psicologica.
“È una sensazione di” Sai cosa, quest’anno è stato diverso da qualsiasi altro anno, ma staremo bene ” e riunire le persone per questo motivo, per farle sentire questo.”
Ha detto che molte aziende stanno rendendo i loro eventi più inclusivi tenendo eventi durante il giorno e includendo familiari e coinquilini.
Piuttosto che uccidere la tradizione festiva, ha detto che il coronavirus e le pratiche di lavoro post-pandemiche potrebbero renderlo ancora più importante come istituzione aziendale.
“In realtà penso che ci sarà più significato intorno ai tempi in cui ci riuniamo perché il lavoro remoto non sta andando via.”
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