depois de um ano que aumentou a vida profissional para milhões de americanos, muitas empresas ainda estão ansiosos para mostrar apreço por seus funcionários com uma festa de férias.
mas com a pandemia ainda a alastrar pelos EUA e os orçamentos apertados, este ano a tradição festiva por vezes amada, por vezes odiada, está a obter uma remodelação online socialmente distanciada.
as actividades do partido virtual vão desde o simples, como um discurso de abertura por um orador convidado ou uma sessão de rede festiva, até ao elaborado – na forma de de degustação de vinhos, aulas de culinária com chefs estrelados por Michelin e competições guiadas de suéter feio.
algumas empresas estão reservando locais de realidade virtual onde os funcionários podem se mover como avatares, assistir performances e interagir com outros convidados.Enquanto a maioria está indo on-line, alguns locais de trabalho – incluindo a Casa Branca-estão aderindo a festas em pessoa, apesar das diretrizes do centro de controle de doenças e prevenção (CDC) advertindo sobre os riscos de fazê-lo. Jenna Ellis, uma conselheira jurídica de Donald Trump, teria dado positivo para coronavirus depois de assistir a uma festa de Natal na Casa Branca na sexta-feira.Lisa Frydenlund, uma consultora de conhecimento RH da sociedade para a gestão de Recursos Humanos (SHRM) disse que as partes vão parecer muito diferentes este ano, com a maioria das interações virtuais, e que as empresas estão a ter de “tornar-se mais criativas”.
” há apenas muito mais pensamento sobre como nós celebramos o fim do ano em um ano muito desafiador e como nós reconhecemos nossos funcionários? Então está mudando do que era a norma”, disse ela.
Com restrita rendas, e em meio a um grande número de demissões, ela espera que muitos vão ignorar uma parte completamente, ou a adiar até o próximo ano, enquanto outros em vez disso, optar por dar presentes ou cartões de presente para seus funcionários, de colocar de lado tempo para o voluntariado ou dar-lhes o adicional de tempo de folga.JoAnn Gregoli disse que a sua empresa de eventos “ocasiões elegantes” estava a organizar festas corporativas de Zoom com mixólogos, aulas de cozedura de biscoitos e “pinturas e goles” virtuais – onde os convidados são enviados material de pintura e uma garrafa de vinho.
mas alguns de seus clientes ainda estão hospedando eventos em pessoa, incluindo uma festa em um ringue de patinação ao ar livre em Nova York com estações de chocolate quente e refeições encaixotadas e um drive-in concerto com caminhões de comida.Philip MacGregor, da Companhia de eventos Ron Wendt Design, disse que vários de seus clientes corporativos realizaram eventos Zoom, incluindo uma lição de culinária de um chef estrelado pela Michelin e uma degustação de vinhos de sommelier. Os hóspedes são enviados todos os ingredientes de antemão.
outros serviços de festas de Natal online incluem Scratch Goods em Chicago, que executa festas virtuais de máscara facial, e excursões virtuais inesperadas em Atlanta, que disse que foi inundado com pedidos para seus eventos de camisola feia.
mas em meio à “fadiga de Zoom”, outros estão se voltando para novas plataformas.
o aplicativo de rede Upstream lançou recentemente um serviço de” festa de mistura ” que tenta imitar assistir a um evento em pessoa com música festiva e emojis, onde os hóspedes podem conversar no lobby virtual antes de serem correspondidos com outros para sessões de breakout um-on-um.
Co-fundador e chefe executivo Alex Taub disse que o formato, cujos usuários incluem a General Electric, é especialmente bom para introvertidos “porque você só tem que falar com uma pessoa de cada vez”.
Marketing platform Event Farm has created an entire virtual event space which companies can book to host parties where guests can interact and “attend” events such as live comedy or cooking classes with a celebrity chef.
o serviço de pagamento PayPal, por sua vez, construiu sua própria plataforma para sediar uma festa virtual de 29 horas para funcionários em todo o mundo para sintonizar quando eles querem com shows de magia, origami, oficinas de cozinha e performances ao vivo. Eles serão capazes de” bater ” colegas no ombro para conversar e tirar fotos.
mas com a força de trabalho dos EUA sofrendo de estresse, isolamento, ansiedade e depressão, a perspectiva de mais tempo de tela pode ser vista como mais uma tarefa do que uma celebração.
“a ideia de adicionar mais uma reunião virtual, mesmo que seja uma festa de férias, pode não ser particularmente atraente para muitos funcionários”, disse Bradford s Bell, diretor do centro de Estudos Avançados de Recursos Humanos na Universidade Cornell.
“Ao mesmo tempo, um dos principais desafios para muitos funcionários, tem sido uma crescente sensação de isolamento … as festas podem servir como uma forma de se conectar funcionários socialmente, e de uma forma que não está diretamente relacionado ao trabalho.”
Nir Eyal, especialista em comportamento e autor de festas virtuais, disse que servem um papel importante durante a pandemia.
“se nós não temos algum tipo de sinal ou marcador de milhas em nossa vida para dizer que esta é uma ocasião, nós chegamos a este ponto juntos, então tudo meio que se torna sem sentido de uma forma”, disse Eyal, que foi convidado a ser um orador principal em várias festas virtuais da empresa.Erica Keswin, uma estratega do local de trabalho e autora do roteiro de rituais, disse que, se feito de forma pensativa, um partido virtual pode oferecer às pessoas um senso de segurança psicológica.
“é uma sensação de,’ você sabe o que, este ano foi diferente de qualquer outro ano, mas nós vamos ficar bem’ e reunir as pessoas por essa razão, para fazê-las sentir isso.”
ela disse que muitas empresas estão fazendo seus eventos mais inclusivos, realizando eventos durante o dia e incluindo familiares e colegas de casa.Em vez de matar a tradição festiva, ela disse que o coronavírus e as práticas de trabalho pós-pandemia poderiam torná-lo ainda mais importante como uma instituição corporativa.
” eu realmente acho que vai haver mais significado em torno das vezes que nós nos reunimos porque o trabalho remoto não está indo embora.”
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