Après une année qui a bouleversé la vie professionnelle de millions d’Américains, de nombreuses entreprises tiennent toujours à montrer leur appréciation à leurs employés avec une fête des fêtes.
Mais avec la pandémie qui fait toujours rage aux États-Unis et les budgets serrés, cette année, la tradition festive parfois aimée, parfois détestée fait peau neuve en ligne.
Les activités de fête virtuelles vont du simple, comme un discours d’ouverture par un conférencier invité ou une séance de réseautage festive, au complexe – sous la forme de dégustations de vins, de cours de cuisine avec des chefs étoilés Michelin et de concours guidés de fabrication de pulls moches.
Certaines entreprises réservent des lieux de réalité virtuelle où les employés peuvent se déplacer comme des avatars, regarder des spectacles et interagir avec d’autres invités.
Alors que la plupart vont en ligne, certains lieux de travail – y compris la Maison Blanche – s’en tiennent aux fêtes en personne, malgré les directives des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) avertissant des risques de le faire. Jenna Ellis, conseillère juridique de Donald Trump, aurait été testée positive au coronavirus après avoir assisté à une fête de Noël du personnel à la Maison Blanche vendredi.
Lisa Frydenlund, conseillère en connaissances RH à la Society for Human Resource Management (SHRM), a déclaré que les parties seront très différentes cette année, la plupart des interactions étant virtuelles, et que les entreprises doivent « devenir plus créatives ».
« Il y a juste beaucoup plus de réflexion sur la façon dont nous célébrons la fin de l’année dans une année très difficile et comment reconnaissons-nous nos employés? Cela change donc de ce qu’était la norme « , a-t-elle déclaré.
Avec des budgets limités et un grand nombre de licenciements, elle s’attend à ce que beaucoup contournent complètement une fête ou la remettent à l’année prochaine, tandis que d’autres choisiront plutôt de donner des cadeaux ou des cartes-cadeaux à leurs employés, de mettre de côté du temps pour faire du bénévolat ou de leur accorder des congés supplémentaires.
JoAnn Gregoli a déclaré que sa société d’événements Elegant Occasions organisait des soirées Zoom d’entreprise avec des mixologues, des cours de cuisson de biscuits et des « peintures et gorgées » virtuelles – où les invités reçoivent des fournitures de peinture et une bouteille de vin.
Mais certains de ses clients organisent toujours des événements en personne, notamment une fête sur une patinoire extérieure à New York avec des stations de chocolat chaud et des repas en boîte et un concert en voiture avec des camions de nourriture.
Philip MacGregor, de la société d’événements haut de gamme Ron Wendt Design, a déclaré que plusieurs de leurs entreprises clientes avaient organisé des événements Zoom, notamment une leçon de cuisine donnée par un chef étoilé au guide Michelin et une dégustation de vins dirigée par un sommelier. Les invités reçoivent tous les ingrédients à l’avance.
D’autres services de fête de Noël en ligne incluent Scratch Goods à Chicago, qui organise des soirées de masques faciaux virtuels, et des visites virtuelles inattendues à Atlanta, qui a déclaré avoir été inondée de demandes pour ses événements de pulls moches.
Mais au milieu de la « fatigue du zoom », d’autres se tournent vers de nouvelles plates-formes.
L’application de réseautage en amont a récemment lancé un service de « mixage des fêtes » qui tente d’imiter la participation à un événement en personne avec de la musique festive et des emojis où les invités peuvent discuter dans le hall virtuel avant de se faire jumeler avec d’autres pour des sessions en petits groupes en tête-à-tête.
Le co-fondateur et directeur général Alex Taub a déclaré que le format, dont les utilisateurs incluent General Electric, est particulièrement bon pour les introvertis « parce qu’il suffit de parler à une seule personne à la fois ».
La plate-forme de marketing Event Farm a créé un espace événementiel virtuel complet que les entreprises peuvent réserver pour organiser des fêtes où les invités peuvent interagir et « assister » à des événements tels que des comédies en direct ou des cours de cuisine avec un chef célèbre.
Le service de paiement PayPal, quant à lui, a construit sa propre plate-forme pour organiser une fête virtuelle de 29 heures pour les employés du monde entier à écouter quand ils le souhaitent avec des spectacles de magie, de l’origami, des ateliers de cuisine et des spectacles en direct. Ils pourront « taper » des collègues sur l’épaule pour discuter et prendre des photos.
Mais avec la main-d’œuvre américaine souffrant de stress, d’isolement, d’anxiété et de dépression accrus, la perspective de passer plus de temps devant un écran pourrait être considérée comme plus une corvée qu’une célébration.
« L’idée d’ajouter une autre réunion virtuelle, même s’il s’agit d’une fête de vacances, n’est peut-être pas particulièrement attrayante pour de nombreux employés », a déclaré Bradford S Bell, directeur du Centre for Advanced Human Resource Studies de l’Université Cornell.
« En même temps, l’un des principaux défis pour de nombreux employés a été un sentiment accru d’isolement parties Les fêtes de fin d’année peuvent servir de moyen de connecter les employés socialement, et d’une manière qui n’est pas directement liée au travail. »
Nir Eyal, expert en comportement et auteur de Indistractable, a déclaré que les fêtes virtuelles jouent un rôle important pendant la pandémie.
« Si nous n’avons pas une sorte de panneau ou de marqueur de kilomètre dans notre vie pour dire que c’est une occasion, nous avons atteint ce point ensemble, alors tout devient en quelque sorte vide de sens », a déclaré Eyal, qui a été invité à être conférencier lors de plusieurs fêtes d’entreprise virtuelles.
Erica Keswin, stratège en milieu de travail et auteur de Rituals Roadmap, a déclaré que si elle était menée de manière réfléchie, une fête virtuelle peut offrir aux gens un sentiment de sécurité psychologique.
« C’est un sentiment de « Vous savez quoi, cette année n’était pas comme les autres, mais nous allons être OK » et de rassembler les gens pour cette raison, pour leur faire sentir cela. »
Elle a déclaré que de nombreuses entreprises rendaient leurs événements plus inclusifs en organisant des événements pendant la journée et en incluant les familles et les colocataires.
Plutôt que de tuer la tradition festive, elle a déclaré que le coronavirus et les pratiques de travail post-pandémiques pourraient le rendre encore plus important en tant qu’institution d’entreprise.
« En fait, je pense qu’il y aura plus de sens au moment où nous nous réunirons parce que le travail à distance ne disparaîtra pas. »
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