egy év után, amely amerikaiak milliói számára felborította a munkát, sok vállalat még mindig szívesen mutat elismerést alkalmazottaik iránt egy ünnepi partival.
de mivel a világjárvány még mindig tombol az Egyesült Államokban, és a költségvetések szűkösek, ebben az évben a néha szeretett, néha utált ünnepi hagyomány társadalmilag elhatárolt online átalakulást kap.
a virtuális partitevékenységek az egyszerűtől, például egy vendégelőadó vitaindító beszédétől vagy egy ünnepi hálózati munkamenettől a bonyolult – Borkóstolás, Michelin-csillagos szakácsok főzőtanfolyamai és vezetett csúnya pulóverkészítő versenyek formájában.
néhány vállalat virtuális valóság helyszíneket foglal le, ahol az alkalmazottak avatarként mozoghatnak, előadásokat nézhetnek és kapcsolatba léphetnek más vendégekkel.
míg a legtöbb online, néhány munkahely – beleértve a Fehér Házat is – ragaszkodik a személyes pártokhoz, annak ellenére, hogy a Centers for Disease Control and Prevention (CDC) irányelvei figyelmeztetnek ennek kockázataira. Jenna Ellis, Donald Trump jogi tanácsadója, állítólag pozitívnak bizonyult a koronavírus szempontjából, miután pénteken részt vett a Fehér Házban tartott személyzeti karácsonyi partin.
Lisa Frydenlund, az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) HR tudástanácsadója szerint a felek ebben az évben nagyon másképp fognak kinézni, a legtöbb interakció virtuális, és hogy a vállalatoknak “kreatívabbá kell válniuk”.
“csak sokkal többet gondolunk arról, hogyan ünnepeljük az év végét egy nagyon kihívásokkal teli évben, és hogyan ismerjük el alkalmazottainkat? Tehát változik attól, ami a norma volt,” azt mondta.
korlátozott költségvetéssel és hatalmas elbocsátások közepette arra számít, hogy sokan teljesen megkerülik a bulit, vagy elhalasztják a következő évre, míg mások inkább ajándékokat vagy ajándékkártyákat adnak alkalmazottaiknak, időt szánnak az önkéntességre, vagy további szabadságot adnak nekik.
JoAnn Gregoli elmondta, hogy az Elegant Occasions rendezvényszervező cége vállalati Zoom partikat szervez mixológusokkal, sütisütési órákkal és virtuális “festékkel és kortyokkal” – ahol a vendégeket festési kellékekkel és egy üveg borral látják el.
de néhány ügyfele még mindig személyes rendezvényeket rendez, beleértve egy bulit egy szabadtéri korcsolyapályán New Yorkban forró csokoládé állomásokkal és dobozos ételekkel, valamint egy autós koncertet élelmiszer-teherautókkal.
Philip MacGregor, a Ron Wendt Design nevű high-end rendezvényszervező cég munkatársa elmondta, hogy több vállalati ügyfelük is tartott Zoom rendezvényeket, többek között egy Michelin-csillagos szakács főzőleckéjét és egy sommelier által vezetett borkóstolót. A vendégek előzetesen elküldik az összes összetevőt.
Egyéb online karácsonyi party szolgáltatások közé tartozik a Scratch Goods Chicagóban, amely virtuális arcmaszk partikat szervez, és váratlan virtuális túrák Atlantában, amely szerint elárasztották a csúnya pulóveresemények iránti kérelmeket.
de a “Zoom fáradtság” közepette mások új platformok felé fordulnak.
az Upstream hálózati alkalmazás nemrégiben elindított egy “holiday mixer” szolgáltatást, amely megpróbálja utánozni egy személyes eseményen való részvételt ünnepi zenével és hangulatjelekkel, ahol a vendégek beszélgethetnek a virtuális előcsarnokban, mielőtt másokkal párosulnának egy-egy kitörési munkamenethez.
Alex Taub társalapító és vezérigazgató szerint a formátum, amelynek felhasználói közé tartozik a General Electric, különösen jó az introvertáltak számára, “mert egyszerre csak egy emberrel kell beszélni”.
Marketing platform Event Farm létrehozott egy teljes virtuális eseménytér, amely a vállalatok könyv a fogadó felek, ahol a vendégek kölcsönhatásba, és “részt” események, mint például az élő vígjáték vagy főzőtanfolyamok egy celeb szakács.
a PayPal fizetési szolgáltatás eközben saját platformot épített fel egy 29 órás virtuális parti megrendezésére az alkalmazottak számára a világ minden tájáról, hogy varázsbemutatókkal, origami, szakácsműhelyek és élő előadások. Képesek lesznek” megérinteni ” a kollégákat a vállán, hogy csevegjenek és fényképezzenek.
de mivel az amerikai munkaerő fokozott stressztől, elszigeteltségtől, szorongástól és depressziótól szenved, a több képernyőidő kilátása inkább házimunkának, mint ünnepnek tekinthető.
“az ötlet, hogy még egy virtuális találkozót adjunk hozzá, még akkor is, ha ez egy ünnepi parti, nem feltétlenül vonzó sok alkalmazott számára” – mondta Bradford s Bell, a Cornell Egyetem fejlett Emberi Erőforrás Tanulmányok Központjának igazgatója.
“ugyanakkor sok alkalmazott számára az egyik fő kihívás az elszigeteltség fokozott érzése volt … az ünnepi partik a munkavállalók társadalmi összekapcsolásának egyik módjaként szolgálhatnak, olyan módon, amely nem közvetlenül kapcsolódik a munkához.”
Nir Eyal, viselkedési szakértő és az Indistractable szerzője szerint a virtuális ünnepi Partik fontos szerepet játszanak a világjárvány idején.
“ha nincs valamilyen útjelző vagy mérföldjelző az életünkben, hogy azt mondjuk, hogy ez egy alkalom, együtt elértük ezt a pontot, akkor valahogy minden értelmetlenné válik” – mondta Eyal, akit számos virtuális vállalati partin meghívtak vitaindító előadónak.
Erica Keswin, a Rituals Roadmap munkahelyi stratégája és szerzője azt mondta, hogy ha átgondoltan végzik, egy virtuális parti pszichológiai biztonságot nyújthat az embereknek.
“ez egy olyan érzés, hogy” tudod mit, ez az év más volt, mint bármely más év, de rendben leszünk”, és összehozza az embereket ezért, hogy érezzék ezt.”
azt mondta, hogy sok vállalat befogadóbbá teszi rendezvényeit azáltal, hogy nappali rendezvényeket tart, beleértve a családot és a házastársakat is.
az ünnepi hagyomány elpusztítása helyett azt mondta, hogy a koronavírus és a pandémiát követő munkamódszerek még fontosabbá tehetik vállalati intézményként.
“valójában azt gondolom, hogy több értelme lesz azoknak az időknek, amikor összejövünk, mert a távoli munka nem megy el.”
{{topLeft}}
{{bottomLeft}}
{{topRight}}
{{bottomRight}}
{{/goalExceededMarkerPercentage}}
{{/ticker}}
{{heading}}
{{#paragraphs}}
{{.}}
{{/paragraphs}}{{highlightedText}}
- Megosztás a Facebook-on
- Megosztás a Twitteren
- Megosztás e-mailben
- Megosztás a LinkedIn-en
- Megosztás a Pinteresten
- Megosztás a WhatsApp-on
- Megosztás a Messengeren