po roku, który podniósł życie zawodowe milionów Amerykanów, wiele firm nadal chce okazać uznanie dla swoich pracowników za pomocą świątecznej imprezy.
ale z pandemią wciąż szalejącą w USA i napiętymi budżetami, w tym roku czasami kochana, czasami nienawidzona świąteczna tradycja staje się społecznie zdystansowaną metamorfozą online.
wirtualne imprezy obejmują proste, takie jak przemówienie gościa lub uroczysta sesja networkingowa, po wyszukane – w formie degustacji wina, lekcji gotowania z szefami kuchni nagrodzonymi gwiazdkami Michelin i konkursy tworzenia brzydkich swetrów z przewodnikiem.
niektóre firmy rezerwują miejsca wirtualnej rzeczywistości, w których pracownicy mogą poruszać się jako awatary, oglądać występy i wchodzić w interakcje z innymi gośćmi.
podczas gdy większość pracuje online, niektóre miejsca pracy – w tym Biały Dom – trzymają się osobistych stron, pomimo wytycznych Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ostrzegających o ryzyku, jakie może to spowodować. Jenna Ellis, doradca prawny Donalda Trumpa, podobno pozytywny wynik na koronawirusa po udziale w świątecznym przyjęciu pracowników w Białym Domu W piątek.
Lisa Frydenlund, doradca ds. wiedzy HR w Society for Human Resources Management (SHRM) powiedziała, że w tym roku Strony będą wyglądać zupełnie inaczej, przy większości interakcji wirtualnych, a firmy muszą „stać się bardziej kreatywne”.
” jest o wiele więcej myśli o tym, jak świętować koniec roku w bardzo trudnym roku i jak doceniać naszych pracowników? Zmienia się więc od tego, co było normą ” – powiedziała.
przy ograniczonych budżetach i ogromnej liczbie zwolnień oczekuje, że wielu ominie imprezę w ogóle lub odłoży ją na przyszły rok, podczas gdy inni zamiast tego zdecydują się dać prezenty lub karty podarunkowe swoim pracownikom, odłożyć czas na wolontariat lub dać im dodatkowy czas wolny.
JoAnn Gregoli powiedziała, że jej firma eventowa Elegant Occasions organizuje imprezy firmowe z miksologami, lekcjami pieczenia ciastek i wirtualnymi „farbami i łykami” – gdzie Goście otrzymują materiały do malowania i butelkę wina.
ale niektórzy z jej klientów nadal organizują imprezy osobiste, w tym imprezę na świeżym powietrzu na lodowisku w Nowym Jorku z gorącą czekoladą i pudełkowymi posiłkami i koncertem samochodowym z food truckami.
Philip MacGregor, z firmy high-end events Ron Wendt Design, powiedział, że kilku klientów korporacyjnych zorganizowało wydarzenia Zoom, w tym lekcję gotowania przez szefa kuchni nagrodzonego gwiazdką Michelin i degustację wina prowadzoną przez sommeliera. Goście są wysyłane wszystkie składniki wcześniej.
inne usługi świąteczne online obejmują zdrapki w Chicago, które prowadzą wirtualne imprezy z maską Na twarz, i nieoczekiwane wirtualne wycieczki w Atlancie, która powiedziała, że została zalana prośbami o brzydkie wydarzenia ze swetrami.
ale wśród „zmęczenia zoomem” inni zwracają się ku nowym platformom.
aplikacja sieciowa Upstream niedawno uruchomiła usługę „holiday mixer”, która próbuje naśladować uczestnictwo w osobistym wydarzeniu za pomocą świątecznej muzyki i emoji, w których goście mogą rozmawiać w wirtualnym lobby, zanim zostaną dopasowani do innych w sesjach jeden na jeden.
współzałożyciel i dyrektor generalny Alex Taub powiedział, że format, którego użytkownicy obejmują General Electric, jest szczególnie dobry dla introwertyków „ponieważ musisz rozmawiać tylko z jedną osobą naraz”.
platforma marketingowa Event Farm stworzyła całą wirtualną przestrzeń eventową, którą firmy mogą rezerwować na organizację imprez, gdzie goście mogą wchodzić w interakcje i „uczestniczyć” w wydarzeniach, takich jak komedia na żywo lub lekcje gotowania z szefem kuchni.
serwis płatniczy PayPal zbudował własną platformę do organizowania 29-godzinnej wirtualnej imprezy dla pracowników na całym świecie, aby dostroić się do nich, kiedy chcą, dzięki pokazom magii, origami, warsztatom gotowania i występom na żywo. Będą mogli „stukać” kolegów w ramię, aby rozmawiać i robić zdjęcia.
ale z amerykańską siłą roboczą cierpiącą na zwiększony stres, izolację, lęk i depresję, perspektywa dłuższego czasu na ekranie może być postrzegana jako bardziej praca niż świętowanie.
„pomysł dodania kolejnego wirtualnego spotkania, nawet jeśli jest to impreza wakacyjna, może nie być szczególnie atrakcyjny dla wielu pracowników”, powiedział Bradford s Bell, dyrektor Centre for Advanced Human Resource Studies na Cornell University.
” jednocześnie jednym z głównych wyzwań dla wielu pracowników było zwiększone poczucie izolacji … imprezy świąteczne mogą służyć jako sposób na łączenie pracowników społecznie i w sposób, który nie jest bezpośrednio związany z pracą.”
Nir Eyal, ekspert behawioralny i autor Indistractable, powiedział, że wirtualne imprezy świąteczne pełnią ważną rolę podczas pandemii.
„jeśli nie mamy w naszym życiu jakiegoś drogowskazu lub znacznika mili, aby powiedzieć, że jest to okazja, osiągnęliśmy ten punkt razem, to wszystko staje się w pewnym sensie pozbawione sensu”, powiedział Eyal, który został zaproszony do bycia prelegentem na kilku wirtualnych imprezach firmowych.
Erica keswin, strateg w miejscu pracy i autorka mapy drogowej Rituals, powiedziała, że jeśli zrobisz to starannie, wirtualna impreza może zaoferować ludziom poczucie bezpieczeństwa psychicznego.
„
powiedziała, że wiele firm sprawia, że ich imprezy są bardziej integracyjne, organizując imprezy w ciągu dnia, w tym rodziny i domowników.
zamiast uśmiercać świąteczną tradycję, powiedziała, że koronawirus i post-pandemiczne praktyki robocze mogą uczynić ją jeszcze ważniejszą jako instytucję korporacyjną.
„
{{topLeft}}
{{bottomLeft}}
{{topRight}}
{{bottomRight}}
{{/goalExceededMarkerPercentage}}
{{/ticker}}
{{heading}}
{{#paragraphs}}
{{.}}
{{/paragraphs}}{{highlightedText}}
- Udostępnij na Facebooku
- Udostępnij na Twitterze
- Udostępnij przez e-mail
- Udostępnij na LinkedIn
- Udostępnij na Pinterest
- Udostępnij na WhatsApp
- Udostępnij na Messenger